未毕业大学生在实习或兼职期间同样受到劳动法的保护。

未毕业大学生通常处于实习或兼职阶段，他们可能尚未与用人单位建立正式的劳动关系，但这并不意味着他们不受劳动法的保护。根据相关法律规定，未毕业大学生在实习或兼职期间，其合法权益仍然受到劳动法的保护。

1. 劳动权益保护： 未毕业大学生在实习或兼职期间，享有获得劳动报酬的权利。用人单位应按照约定或相关规定，向未毕业大学生支付相应的劳动报酬。未毕业大学生也享有休息休假的权利，用人单位应保障他们的休息时间，并按照法律规定支付加班工资。

2. 劳动安全保护： 未毕业大学生在实习或兼职期间，享有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位应为未毕业大学生提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保他们的人身安全和健康。

3. 社会保险权益： 未毕业大学生在实习或兼职期间，可能无法享受到正式员工的社会保险待遇。但根据相关规定，用人单位应为未毕业大学生缴纳工伤保险，以保障他们在工作中发生意外伤害时的医疗和经济权益。

4. 其他合法权益： 未毕业大学生在实习或兼职期间，还享有其他合法权益，如获得劳动保护用品、接受职业技能培训等。用人单位应按照法律规定，保障未毕业大学生的这些合法权益。

未毕业大学生在实习或兼职期间，其合法权益受到劳动法的保护。无论是劳动报酬、劳动安全还是社会保险等方面，用人单位都应按照法律规定保障未毕业大学生的权益。未毕业大学生也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，维护自己的合法权益。