中途离职被扣工资通常不合法，但需结合具体情况判断。以下是具体分析：

一、一般情况违法

1. 工资支付义务

   根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系终止时用人单位需一次性结清工资，不得克扣或拖欠。

2. 无权扣工资的情形

   劳动者正常离职（如提前三十日书面通知）或试用期内提前三日通知，用人单位无权扣工资。

二、特殊情形允许扣工资

1. 经济赔偿条件

   若劳动者因自身过错（如违反保密协议、造成重大损失等）给用人单位造成经济损失，可要求赔偿，但需满足以下条件：

   • 每月扣除额≤当月工资20%；

   • 扣除后剩余工资≥当地最低工资标准。

2. 违约金条款效力

   劳动合同中关于中途离职扣工资的约定，若违反《劳动法》强制性规定，可能被认定为无效。

三、**途径

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，要求结清工资。

2. 投诉举报

   向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（时效为1年）。

3. 主张经济补偿

   若用人单位恶意克扣工资，可主张经济补偿金。

总结 ：正常离职扣工资属违法行为，仅在经济赔偿等法定情形下允许有限度扣除，且需严格遵循比例和标准。建议离职前与用人单位协商，保留书面通知记录，必要时通过法律途径**。