​​在校大学生是否受劳动法保护需分情况讨论：若以就业为目的长期工作且符合劳动关系要素（如接受考勤管理、持续获得报酬等），则受劳动法保护；若为短期勤工助学或学校安排的实习，则通常不视为劳动关系，仅适用民事法律。​​

1. ​​劳动关系的核心判定标准​​
   法院认定劳动关系的关键在于“从属性”，包括组织从属性（工作内容属用人单位主营业务）、人身从属性（接受考勤管理、持续提供劳动）和经济从属性（定期获取报酬）。例如，大四学生完成学业后全职工作，即使未毕业，仍可能被认定为劳动关系。

2. ​​勤工助学与实习的特殊性​​
   根据原劳动部规定，利用业余时间勤工助学（如短期兼职、家教）不视为就业，无需签订劳动合同，纠纷按民事合同处理。但若用人单位以招聘名义实际建立长期用工关系（如签订劳动合同、缴纳社保），则可能突破“勤工助学”范畴。

3. ​​毕业过渡期的权益保护​​
   临近毕业的学生在就业选择期全职工作，若用人单位知情且未明确反对，法院倾向于认定劳动关系。例如，已完成课程仅待领取毕业证的学生，其劳动报酬、解雇赔偿等权益受劳动法支持。

4. ​​用人单位的法律风险提示​​
   企业若明知对方为在校生仍长期用工，却以“实习”为由拒签合同或欠薪，可能面临双倍工资赔偿。裁判案例显示，隐瞒学生身份可能影响合同效力，但用人单位知情则需承担法律责任。

​​总结​​：大学生劳动权益需结合工作性质、时长及双方合意综合判断。建议保留工资记录、工作安排等证据，用人单位应明确用工性质并签订书面协议，避免法律争议。