旷工5天是否构成辞退的合法理由，取决于用人单位是否具备完善的规章制度以及旷工行为的认定是否合规。以下从法律依据、单位规章制度、旷工认定及案例分析四个方面进行详细分析。

1. 法律依据

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位规章制度。但法律并未明确规定旷工多少天构成“严重违反规章制度”。实践中，连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天通常被视为严重违纪，但用人单位仍需提供充分证据。

2. 单位规章制度

用人单位的规章制度是判断旷工行为是否构成辞退的关键。根据《劳动合同法》第4条，用人单位的规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。如果规章制度明确规定连续旷工5天属于严重违纪，则用人单位可依据此规定解除劳动合同。

3. 旷工行为的认定

旷工的认定需满足以下条件：

• 劳动者无正当理由未到岗；
• 用人单位已尽到通知义务；
• 劳动者未在规定时间内提供合理解释。

例如，若劳动者因突发疾病无法到岗，并及时通知用人单位，则不构成旷工。

4. 案例分析

• 案例1：某公司规定连续旷工3天即可解除劳动合同。员工小钟因国庆假期请假未获批准，连续旷工5天被开除。法院认为公司规章制度合法，且已公示，最终支持了用人单位的辞退决定。
• 案例2：员工黄某因多次未打卡被认定为旷工，单位以其严重违反规章制度为由解除合同。法院审查后发现单位未提供考勤管理办法的公示证据，判决用人单位违法解除劳动合同。

5. 总结与提示

旷工5天是否合法辞退取决于单位规章制度、旷工行为的认定以及是否履行了通知义务。建议用人单位制定完善的规章制度并明确旷工的处理方式，同时劳动者需及时履行请假手续，避免因旷工导致的不利后果。