旷工三天被公司开除是否会被索赔，需结合公司规章制度合法性及解除程序综合判断，具体如下：

一、通常无需赔偿的情况

1. 规章制度合法有效

   若公司规章制度明确旷工3天属于严重违纪行为，且制定程序合法（如经民主程序、公示告知员工），解除行为符合《劳动合同法》规定，则无需支付经济补偿。

2. 举证责任明确

   公司需提供充分证据证明旷工事实（如考勤记录、书面通知等），且解除理由与实际行为一致。若公司仅以“旷工3天”为由解除，超出部分可能被法院不予采纳。

二、可能被索赔的情况

1. 规章制度存在瑕疵

   若公司未将旷工标准公示告知员工，或制定程序违反民主程序（如未经职工代表大会通过），则解除行为可能被认定为违法，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

2. 未遵循法定程序

   例如未提前通知工会、未进行调查核实等，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

三、特殊情形的例外

若员工能证明旷工属突发疾病等不可抗力因素，且公司未履行告知义务，可能主张赔偿。

总结 ：旷工三天被开除通常无需赔偿，但需注意公司规章制度的合法性及解除程序的规范性。建议用人单位完善考勤制度、公示告知流程，并保留书面通知等证据。