​​劳动法明确规定，小时工（非全日制用工）必须由用人单位缴纳工伤保险，而养老、医疗等社保可由劳动者自行选择缴纳。但若小时工每日工作超4小时或每周超24小时，则视为全日制用工，单位需承担全部社保缴纳义务。​​

1. ​​工伤保险是法定义务​​
   用人单位必须为小时工缴纳工伤保险，这是法律强制要求。若未参保，发生工伤时用人单位需全额承担赔偿责任，包括医疗费、工亡补助金等。

2. ​​其他社保的灵活处理​​
   养老、医疗保险可由小时工以个人身份参保，费用通常包含在小时工资中。例如，北京等地允许通过社保代办机构自行缴纳，缴费年限可累计计算。

3. ​​全日制用工的社保全覆盖​​
   若小时工实际工作时间超过非全日制标准（每日≤4小时、每周≤24小时），则自动转为全日制劳动关系，用人单位需依法缴纳全部社保（五险）。

4. ​​**途径与注意事项​​
   小时工可通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼**，需保留工资单、工作记录等证据。用人单位未缴社保的，劳动者可主张解除劳动合同并索赔。

​​提示​​：小时工应明确自身用工性质，核对工资条是否包含社保费用。用人单位需严格区分用工类型，避免因社保漏缴引发法律风险。