根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一、试用期工资的法律保护

1. 最低工资保障：试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且必须达到当地最低工资标准。
2. 禁止无薪试岗：用人单位不得以试岗为由拒绝支付工资。即使仅试岗一天，也必须依法支付相应工资。

二、试岗一天是否算作试用期

1. 试岗与试用期的区别：
   • 试岗：通常指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系前，进行的短期工作体验或能力考察。
   • 试用期：指劳动者与用人单位签订劳动合同后，约定的考察期。
2. 试岗工资：如果试岗被视为试用期的一部分，则必须依法支付工资；如果仅是工作体验，则需明确约定是否支付工资。

三、**途径

1. 与用人单位协商：如发现试用期工资低于法定标准，可要求补足差额。
2. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律援助：可咨询法律援助机构，获取专业帮助。

四、总结

试岗一天是否发放工资，取决于是否属于试用期。无论是否签订劳动合同，用人单位都应依法支付工资。如遇权益受损，可通过协商、仲裁等途径维护自身权益。