即使未签订劳动合同，劳动者在半个月工作后仍有权获得工资。根据《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。无论合同是否签订，只要劳动者提供了劳动，用人单位都需支付工资。

1. 劳动关系与工资支付

劳动关系一旦建立，劳动者就有权获得劳动报酬。即使未签订劳动合同，用人单位也需按照实际工作时间和工资标准支付工资。

2. 法律支持

《劳动合同法》明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已用工的情况下，应支付工资。劳动者无需担忧合同未签带来的权益损失。

3. 工资支付标准

工资支付应参考劳动者实际工作时间和当地最低工资标准。如果双方未约定具体工资数额，用人单位需按不低于最低工资标准支付。

4. 劳动者**途径

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

总结

未签订劳动合同但提供劳动的劳动者，依然享有获得工资的权利。建议在入职时明确工资支付事项，确保自身权益不受侵害。如有争议，及时寻求法律帮助。