​​小时工没签合同直接离职通常不应被扣工资，但若因离职造成用人单位实际损失且能证明，雇主可要求合理赔偿。​​ 根据法律规定，非全日制用工双方可随时终止劳动关系，且已完成的工作应获足额报酬，用人单位不得随意克扣工资。

非全日制用工形式下，小时工与用人单位即使未签订书面合同，仍受法律保护。任何一方均可随时通知对方终止用工，用人单位需按实际工作时间支付工资。若合同中存在不合理扣款条款（如限制离职需扣钱），该条款因违法而无效。但若小时工突然离职导致工作衔接中断、产生直接经济损失（如订单延误、临时雇人成本增加等），雇主需提供证据后，方可从工资中扣除合理赔偿，剩余工资不得低于当地最低标准。

**时，小时工需注意保留考勤记录、工作沟通记录等证据。若遭遇不合理扣薪，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对于未签合同的情况，劳动者还可主张未签合同期间的双倍工资赔偿（最长11个月），但需注意仲裁时效。

无论是小时工还是用人单位，都应明确权利义务：劳动者离职需尽量做好交接，雇主则需依法支付报酬。遇到纠纷时，及时通过法律途径解决，避免因证据不足导致权益受损。