不算

根据我国劳动法律法规和搜索结果，小时工请假未获批准是否算作旷工，需结合具体情况判断：

一、一般情况

1. 事假未批准

   若小时工未提前申请或请假未获批准而未上班，则通常会被认定为旷工，且可能扣除工资。

2. 病假等特殊假期

   • 若员工依法申请病假、婚假、产假、丧假等，并符合相关程序，单位无权以旷工论处。

   • 若为非法定假期（如事假），需经批准，未批视为旷工。

二、例外情形

1. 不可抗力或法定情形

   因自然灾害、突发疾病等不可抗力，或依法参加社会活动（如见义勇为）导致的缺勤，不视为旷工。

2. 年休假未批准

   职工申请年休假但单位未同意，仍需正常上班；若擅自缺勤，则可能被认定为旷工。

三、法律依据与**建议

• 法律依据 ：

  《劳动法》第三条规定劳动者享有休息休假权，但需履行请假程序；

  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确病假无需批准。

• **建议 ：

  若因用人单位不批假导致权益受损，可向劳动部门投诉或申请支付令，要求足额支付报酬。

小时工请假未批是否算旷工，需区分事假/病假等类型，并结合单位规章制度判断。建议劳动者规范请假流程，用人单位也应依法保障员工的合法休假权益。