合法

小时工签订劳务合同是否合法，需根据用工形式和合同内容综合判断，具体分析如下：

一、法律形式要求

1. 非全日制用工与劳动合同

   根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工（如小时工）属于合法用工形式，双方可以订立书面或口头协议。若采用书面合同，可更明确双方权利义务。

2. 劳务合同的独立性

   小时工与用人单位签订的劳务合同与劳动合同具有同等法律效力，均受法律保护。

二、核心条款要求

1. 工作时间限制

   非全日制用工每日工作时间不得超过4小时，每周累计不得超过24小时。

2. 报酬标准

   • 需符合用人单位所在地最低小时工资标准；

   • 支付周期最长不得超过15日。

3. 其他必备条款

   包括工作内容、报酬计算方式、支付时间、双方权利义务等。

三、特殊注意事项

1. 合同形式与证据保留

   • 建议采用书面合同，便于纠纷解决时提供证据；

   • 若采用口头协议，需注意留存聊天记录、支付凭证等间接证据。

2. 法律风险规避

   • 避免签订包含“试用期”“解除条件”等与劳动关系无关的条款；

   • 签订前应仔细审查合同条款，防止因霸王条款导致合同无效。

3. 争议解决途径

   若发生纠纷，可通过协商、仲裁或诉讼解决，但仲裁前置程序要求双方存在劳动关系。

四、总结

小时工签订劳务合同是合法的，但需确保合同符合非全日制用工的法定要求，并通过书面形式明确双方权益。若存在违法条款，可依法主张合同无效或可撤销。对于通过中介签订合同的小时工，需警惕中介违规操作导致合同无效的风险。