是劳动合同

根据我国现行法律规定，临时工合同属于劳动合同的一种形式，但需根据具体用工形式和合同条款进行区分：

一、临时工合同与劳动合同的关联性

1. 法律地位

   临时工合同是用人单位与劳动者签订的书面协议，受《劳动合同法》调整，属于劳动合同范畴。

2. 与劳务合同的区别

   • 劳动关系 vs. 民事关系 ：临时工若受用人单位管理、指挥，报酬定期支付且属于单位业务组成部分，则构成劳动关系；若独立提供劳务且无管理关系，则属于劳务合同。

   • 权益保障 ：劳动合同需履行社保、劳动保护等义务，劳务合同则无强制要求。

二、临时工合同的特征

1. 用工形式

   适用于短期、临时性工作，但法律上不再区分“临时工”与“正式工”，所有用工均需签订劳动合同。

2. 必备条款

   必须包含用人单位信息、劳动者身份信息、工作内容、报酬、社保等九项必备条款。

3. 法律保障

   用人单位若超过一个月未签订合同，需支付双倍工资；连续工作满10年的临时工可要求订立无固定期限合同。

三、特殊情形说明

• 非全日制用工 ：若临时工每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时，可订立口头协议，属于劳动合同的一种特殊形式。

• 劳务派遣 ：仅在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，与临时工合同有本质区别。

四、总结

临时工合同是否属于劳动合同，需结合用工管理方式、报酬支付方式及合同条款综合判断。若存在管理关系且履行社保义务，则为劳动合同；若仅为独立劳务提供，则可能被认定为劳务合同。建议签订合同时明确工作性质及权益保障条款，避免纠纷。