全日制小时工用工规定主要依据《劳动法》和《劳动合同法》，其核心内容如下：

一、工作时间与工时制度

1. 标准工时

   全日制小时工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且需保证每周至少休息1日。

2. 加班工资

   • 工作日延长：不低于1.5倍小时工资；

   • 休息日工作：安排补休或支付2倍工资；

   • 法定节假日工作：支付3倍工资。

二、劳动合同要求

1. 书面合同

   必须签订书面劳动合同，包含工作内容、地点、时间、报酬、社保等必备条款。

2. 试用期限制

   除以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3个月的情形外，其他情况不得约定试用期。

三、工资与结算

1. 计薪方式

   以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠工资。

2. 结算周期

   最长不超过15日，需按时足额支付。

四、劳动关系解除

• 双方可随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

五、特殊工时申请

• 用人单位因生产经营需要，经协商可申请不定时工作制或综合计算工时制，此时不适用加班费规定。

总结 ：全日制小时工需严格遵循法定工时、签订书面合同并保障工资支付，与全日制用工在法律保障上存在本质区别。