不算

小时工与临时工在法律定义、工作性质及权益保障上存在显著差异， 小时工不属于临时工 ，二者属于不同类型的用工形式。具体区别如下：

一、法律定义与分类

1. 小时工

   • 属于非全日制用工，以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

   • 受《劳动合同法》保护，享有最低工资、工伤保险等权益。

2. 临时工

   • 非法律术语，泛指短期、灵活的工作关系，可能包含非全日制（如小时工）或全日制（如短期合同工）。

   • 权益保障因实际用工形式而异，可能缺乏法律明确保护。

二、工作性质与合同

• 小时工 ：通常通过中介公司招聘，合同多为口头协议，无固定劳动关系。

• 临时工 ：可能签订短期劳动合同（如几个月），甚至劳务派遣协议，工作性质更灵活。

三、权益保障差异

• 小时工 ：受《劳动合同法》约束，享有最低工资（如深圳23.7元/小时）、社保等权益。

• 临时工 ：若实际为全日制用工，需缴纳社保；若为非全日制，则可能仅享有部分权益（如小时工资）。

四、总结

小时工是明确的法律概念（非全日制用工），而临时工为非正式称谓，二者不能混为一谈。选择时需根据工作时长、稳定性及权益需求决定。