小时工用工协议是明确双方权利义务的法律文件，核心需包含工作内容、工时薪酬、保密条款等关键要素，书面协议可有效避免劳务纠纷。
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协议基本条款
需明确雇佣双方信息（姓名/单位、联系方式）、工作内容（如保洁、配送等具体职责）、工作地点及时间安排。特别标注工时计算方式（按小时/天结算）和考勤要求，避免后期争议。 -
薪酬与支付细则
约定小时工资标准、结算周期（日结/周结）、支付方式（现金/转账），并注明加班费计算规则。例如：“超出约定工时部分按1.5倍时薪支付”。 -
违约责任与终止条件
列明解约流程（如提前3天通知）、违约情形（如无故旷工或拖欠工资）及赔偿标准。可附加试用期条款，例如“试用期2天，双方可无条件终止”。 -
安全与保密义务
涉及特殊行业（如家政、维修）时，需强调工具自备、安全责任划分；若接触雇主隐私，需书面承诺保密，违者承担法律责任。
提示：协议一式两份签字留存，口头约定难举证，建议通过平台或第三方见证签署以增强效力。
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