​​富士康小时工旷工一天会直接影响差价补贴的发放，具体表现为扣除当日工资并取消当月差价资格​​。根据富士康的考勤规定，旷工属于严重违规行为，不仅会导致经济损失，还可能影响后续奖金和晋升机会。

1. ​​差价发放规则与旷工挂钩​​：富士康小时工的工资由同工同酬部分和差价补贴构成，差价通常在每月25号后补发。若员工在差价发放日（如25号）前旷工，即使仅缺勤一天，也会被取消当月差价补贴资格。例如，时薪24元的员工旷工一天将直接损失约240元工资及差价部分。

2. ​​考勤处罚的递进性​​：首次旷工扣除当日工资并警告，连续或累计旷工3天可能面临辞退。小时工因时薪较高，单日旷工的经济损失远大于正式工。

3. ​​合同与中介差异需注意​​：部分通过中介招聘的小时工，差价发放可能以中介合同为准。若合同明确要求“发放差价时需在职”，旷工即视为自动放弃补贴。

​​建议严格遵守考勤制度，避免因旷工导致双重损失（工资+差价）。如有特殊情况，务必提前请假并保留书面记录​​。