​​富士康小时工旷工一天的处理方式为：扣除当日工资并给予警告处分，若连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，可能面临辞退​​。以下是具体规则和影响的详细说明：

1. ​​工资扣除​​
   旷工一天将按日薪标准扣除当日工资（日薪=月薪÷21.75天），且不发放加班费或其他补贴。若因旷工导致公司经济损失，赔偿金额可能从工资中扣除，但每月扣除部分不超过工资的20%。

2. ​​纪律处分​​
   首次旷工通常给予书面警告，并记入考勤档案；多次旷工可能升级为记过、降职甚至辞退。伪造考勤记录或代打卡等行为会加重处罚。

3. ​​辞退风险​​
   连续旷工3天或月累计旷工3天视为严重违规，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。被辞退员工可能被列入行业黑名单，影响后续求职。

4. ​​补救措施​​
   若因特殊情况无法到岗，需及时补请假并提供证明（如病历），否则旷工记录无法撤销。忘记打卡需在3天内申请核销，超时视为旷工。

​​提示​​：小时工应严格遵守考勤制度，避免因旷工影响收入和职业信用。遇紧急情况务必提前沟通，保留相关证明以维护权益。