是

根据相关法律规定和司法实践，旷工三天是否构成严重违纪需要结合具体情况分析：

一、法律层面的界定

1. 《劳动合同法》第三十九条

   明确规定“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。但法律并未具体量化“严重违反”的天数标准。

2. 司法实践中的通用标准

   • 连续旷工3天 ：多数情况下被认定为严重违纪，企业可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

   • 累计旷工天数 ：部分企业可能将累计旷工5天及以上视为严重违纪，但需注意规章制度的合法性和告知程序。

二、企业规章制度的效力要求

1. 合法性程序

   规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并告知员工，否则可能被认定为无效。

2. 合理性标准

   若企业规定“1天旷工即解除合同”，可能因处罚过重被认定为不合理，从而影响解除行为的合法性。

三、特殊说明

• 旷工与迟到早退的区分 ：部分企业将迟到早退累计3天或3小时以上视为旷工1天，但此规定需符合劳动法精神且不得加重劳动者负担。

• 工资与社保处理 ：无论旷工天数，企业均需按实际工作天数发放工资，但可依法扣除相应工资；社保缴纳不受旷工影响。

四、风险提示

若企业直接以“旷工3天”为由开除员工，需确保：

1. 规章制度合法合规；

2. 告知程序完整；

3. 处罚标准与岗位性质、劳动强度等相适应。

否则，可能面临劳动争议或行政处罚。