​​旷工一天扣三天工资属于违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径**​​。用人单位仅能扣除旷工当日工资，多扣部分需返还，且规章制度若存在此类条款可能被认定为无效。以下是具体举报方式和法律依据：

1. ​​协商优先​​
   与用人单位沟通，指出扣罚不合理性并要求补发工资。保留书面沟通记录或录音作为证据。

2. ​​劳动监察投诉​​
   携带劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地劳动监察大队提交书面投诉。投诉需包含用人单位信息、扣薪事实及诉求，监察部门将责令单位整改。

3. ​​申请劳动仲裁​​
   若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明（如合同、工牌）、工资扣除凭证等，仲裁裁决具有法律效力。

4. ​​法院起诉​​
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。诉讼需提交起诉状、仲裁结果及证据清单，司法程序可强制用人单位执行判决。

​​提示​​：**时注意收集证据（如考勤记录、工资转账记录），避免超过法定时效。若企业拒不执行裁决或判决，可申请法院强制执行。