扣除当日工资

关于厂里小时工旷工一天的工资扣除方式，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、基本原则

1. 仅扣当日工资

   法律未对旷工工资扣除作出明确规定，通常按旷工天数扣除当日工资。例如，日工资=月工资÷月计薪天数，旷工一天即扣除对应日工资。

2. 不得以“旷工罚款”形式处罚

   用人单位不得以“旷工罚款”或“旷工扣三天”等变相罚款方式处理，此类做法可能被认定为违法。

二、特殊情形处理

1. 赔偿损失

   若旷工给用人单位造成经济损失，可依据劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除额不得超过当月薪资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 严重违纪的后果

   连续旷工3天或累计旷工15天以上，用人单位可依据规章制度单方面解除劳动合同，无需赔偿。

三、注意事项

1. 工资计算标准

   • 日工资=月工资÷21.75（月计薪天数）；

   • 若月工资不足2000元，按2000元计算。

2. 证据留存

   用人单位需留存考勤记录、劳动合同等证据，以证明旷工事实及处理依据。

四、争议解决途径

若用人单位存在以下情形，劳动者可主张被迫解除劳动关系：

• 未支付劳动报酬或扣除工资违反法律规定；

• 以暴力、威胁手段****。

建议劳动者与用人单位协商处理，协商不成的可向劳动仲裁或法院提起诉讼。