根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，旷工3天自动离职扣9天工资的行为属于违法，劳动者有权维护自身权益。具体分析如下：

1. 法律依据

   • 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。公司仅能扣除旷工当天的工资，不得额外罚款。

   • 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，但自动离职仍需按实际出勤计算工资。

2. 扣薪合理性

   • 通常采用“旷一扣三”原则，即扣除旷工当天的3倍工资（如日工资30元，扣90元），但仅限旷工天数，不得扩大至其他工作日。

   • 扣除9天工资属于变相罚款，可能构成恶意克扣，违反工资支付规定。

3. **建议

   • 协商解决 ：首先与用人单位沟通，要求按实际出勤天数结算工资。

   • 投诉举报 ：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供考勤记录、劳动合同等证据。

   • 注意时效 ：劳动争议仲裁时效为一年，建议及时行动避免权益受损。

总结 ：公司扣9天工资的行为违法，劳动者可通过合法途径**，避免因不当扣薪影响职业声誉或经济利益。