‌比亚迪小时工旷工一天通常扣减当日工资的3倍，具体金额根据当地最低工资标准和劳动合同约定计算。‌ 旷工属于严重违反劳动纪律的行为，企业有权按制度处罚，但扣款需符合法律规定，不得超出合理范围。

1. ‌扣款计算依据‌
   比亚迪小时工旷工扣款一般以日工资为基数，按3倍标准扣除。例如，若日薪为120元，旷工一天扣款约为360元。部分工厂可能根据劳动合同或当地最低工资标准调整倍数，但需提前在员工手册中明确公示。

2. ‌合法扣款上限‌
   根据《工资支付暂行规定》，企业因员工过错造成的经济损失赔偿，每月扣款不得超过当月工资的20%。若扣款后实发工资低于当地最低工资标准，则按最低工资发放，超出的扣款行为违法。

3. ‌旷工的其他后果‌
   除经济处罚外，连续旷工3天（或累计一定天数）可能被视为自动离职，企业可解除劳动合同且无需支付补偿金。旷工记录还可能影响后续工资调整、奖金发放或岗位晋升。

‌提示：‌ 员工若对扣款有异议，可向企业人事部门核实制度依据，或向当地劳动监察部门投诉。建议优先通过请假流程避免旷工纠纷。