根据《中华人民共和国劳动合同法》和劳动法相关规定，用人单位规定旷工三天算自动离职属于无效规定，用人单位不能以旷工三天为由单方面解除劳动合同。

具体分析：

1. 法律依据
   《劳动合同法》第三十九条明确规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中，不包括旷工三天的情况。即使劳动者连续旷工三天，用人单位也需按照法定程序解除劳动合同，而不能直接按“自离”处理。

2. 公司规章的约束
   用人单位可以通过民主程序制定规章制度，但如果规章制度规定旷工三天视为自动离职，这种规定必须不违反法律法规，并且经过公示和劳动者确认，才能具有法律效力。

3. 劳动者的权利
   即使劳动者连续旷工三天，用人单位仍需支付其提供正常劳动期间的工资。用人单位以规章制度为由拒绝支付工资的行为无效。

提示：

劳动者如需请假，应提前与用人单位沟通。若因特殊原因无法请假，也应尽量提前通知单位。用人单位在制定规章制度时，应确保内容合法合规，避免侵害劳动者权益。