旷工一天扣三天的钱属于违法行为，具体分析如下：
法律依据不足
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。旷工当天不支付工资属于合法，但额外扣除两天工资无法律依据。
超标的赔偿计算方式
若因旷工造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
规章制度无效性
企业规章制度中“旷工扣3天工资”的规定，因违反《劳动法》关于工资支付的规定，属于无效条款。即使经过民主程序制定，也不影响其违法性。
劳动者**途径
可以要求补发多扣工资及经济补偿（若因违法解除劳动关系）；
若用人单位以该条款解除劳动合同，可主张解除行为违法并要求赔偿。
总结 ：旷工扣3天工资无法律依据，仅能扣除当天工资，超出部分属于克扣，劳动者可通过法律途径**。
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，旷工3天自动离职扣9天工资的行为属于违法，劳动者有权维护自身权益。具体分析如下： 法律依据 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。公司仅能扣除旷工当天的工资，不得额外罚款。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同，但自动离职仍需按实际出勤计算工资。 扣薪合理性 通常采用“旷一扣三”原则
伯恩旷工3天自离是否有工资？ 根据法律规定，即使员工旷工3天自离，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资 ，但若因旷工造成直接经济损失，单位可依法扣除部分工资作为赔偿，扣除后余额不得低于当地最低工资标准。 工资支付的法律依据 劳动法明确规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。无论是否旷工或自离，已工作天数的工资必须足额支付。例如，若员工当月实际出勤15天，单位需按
可以 连续3天旷工是否算作自动离职，需结合企业规章制度和法律规定综合判断，具体如下： 企业规章制度优先原则 若企业明确将连续3天旷工视为自动离职，并且该规定已通过民主程序制定、公示或告知员工，则企业可依法处理。例如，某公司规定连续旷工3天即自动离职，且符合《劳动合同法》第三十九条关于“严重违反规章制度”的情形。 法律依据与限制 《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的情形包括旷工
根据《中华人民共和国劳动合同法》和劳动法相关规定，用人单位规定旷工三天算自动离职属于无效规定，用人单位不能以旷工三天为由单方面解除劳动合同 。 具体分析： 法律依据 《劳动合同法》第三十九条明确规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中，不包括旷工三天的情况。即使劳动者连续旷工三天，用人单位也需按照法定程序解除劳动合同，而不能直接按“自离”处理。 公司规章的约束 用人单位可以通过民主程序制定规章制度
转正后旷工是否构成自动离职，需结合企业规章制度和法律规定综合判断，具体如下： 基本判定标准 用人单位可依据内部规章制度认定自动离职，但需满足以下条件： 连续旷工天数达到企业规定（如3天）或累计旷工天数超过法定标准（如5-10天）； 规章制度需经民主程序制定并公示。 法律依据与限制 《劳动合同法》未明确旷工天数标准，具体以企业规定为准； 企业单方解除劳动合需提前通知工会（若涉及除名等严重处分）
直接回答问题： 根据劳动法规定，一个月内累计旷工3天，用人单位可以采取以下几种处理方式：警告、记过、降职降薪、解除劳动合同 。具体处理方式将根据公司规章制度和劳动法的相关规定来确定。 分点展开论述： 警告或记过： 对于首次或轻微的旷工行为，公司可能会采取警告或记过的方式进行处理。 警告或记过的目的是提醒员工遵守公司规章制度，并给予其改正的机会。 降职降薪： 如果员工的旷工行为较为严重
小时工周末旷工是否扣钱取决于劳动合同约定和公司规章制度，但法律明确规定： 旷工当天可不支付工资 ，但额外扣款需有合法依据； 扣款上限为月工资20% ，且不得低于当地最低工资标准； 若未造成经济损失，单位无权随意罚款 。 分点解析： 法律基础 根据《工资支付暂行规定》，小时工旷工当天单位可不支付工资，但若需额外扣款
比亚迪小时工旷工一天通常扣减当日工资的3倍，具体金额根据当地最低工资标准和劳动合同约定计算。 旷工属于严重违反劳动纪律的行为，企业有权按制度处罚，但扣款需符合法律规定，不得超出合理范围。 扣款计算依据 比亚迪小时工旷工扣款一般以日工资为基数，按3倍标准扣除。例如，若日薪为120元，旷工一天扣款约为360元。部分工厂可能根据劳动合同或当地最低工资标准调整倍数
扣除当日工资 关于厂里小时工旷工一天的工资扣除方式，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下： 一、基本原则 仅扣当日工资 法律未对旷工工资扣除作出明确规定，通常按旷工天数扣除当日工资。例如，日工资=月工资÷月计薪天数，旷工一天即扣除对应日工资。 不得以“旷工罚款”形式处罚 用人单位不得以“旷工罚款”或“旷工扣三天”等变相罚款方式处理，此类做法可能被认定为违法。 二、特殊情形处理 赔偿损失
旷工一天不能算作一个月旷工。劳动法明确规定旷工按实际缺勤天数计算 ，用人单位不得擅自放大或叠加处理。但需注意，若企业制度规定“连续或累计旷工达到一定天数可解除劳动合同 ”，单日旷工可能触发后续处理程序。 法律依据 根据《劳动合同法》及相关规定，旷工指劳动者未请假或无正当理由不到岗的行为，计算时以实际缺勤时间为准。例如：旷工1天仅扣除当日工资，不可折算为30天旷工。
旷工自离扣三天工资属于违法行为 。根据我国劳动法规定，用人单位仅能扣除旷工当天的工资，多扣部分属于克扣工资 ，劳动者有权要求返还或通过法律途径**。 法律明确禁止超额扣薪 根据《劳动法 》第50条，工资必须按时足额支付，不得克扣。员工旷工一天，企业只能扣除当日工资，若扣三天则超出合理范围，属于变相罚款。湖南省高院等多地判例均认定此类规定无效。
厂里旷工一天扣三天工资是不合法的，具体依据如下： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位仅可扣除旷工当天的工资，多扣部分属于克扣工资行为。 司法实践认定 法院明确支持“旷工1天扣1天工资”的处理方式，而“扣3天工资”因超出合理赔偿范围（通常不超过20%且不低于最低工资标准）被认定为无效。 用人单位的合法处理方式 不支付当日工资
违法 旷工一天扣三天的钱属于违法行为，具体分析如下： 法律依据不足 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。旷工当天不支付工资属于合法，但额外扣除两天工资无法律依据。 超标的赔偿计算方式 若因旷工造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。 规章制度无效性
根据法律规定，员工因旷工三天被开除后，仍可以领取此前正常工作期间的工资，但旷工期间通常无法获得报酬。 1. 工资计算规则 旷工期间的工资不予支付，但员工在旷工前正常工作所应得的工资应全额支付。 企业不得以旷工为由扣除员工其他正常工作日的工资。 2. 法律依据 旷工一天扣三天工资等类似规定属于违法条款，企业无权对员工进行罚款。 《劳动合同法》明确规定，企业需在解除劳动关系时一次性付清员工工资。 3
根据我国现行法律法规，旷工一天扣300元工资通常不合法，但需结合具体情形判断。以下是关键分析： 法律依据限制 《劳动法》明确规定，用人单位只能扣除劳动者当天的工资及因旷工造成的经济损失赔偿，且赔偿金额不得超过劳动者月工资的20%。若扣款超过300元或涉及多日工资，可能构成违法。 经济处罚性质争议 扣款行为本质属于经济处罚，而我国法律未赋予用人单位罚款权。若单位以旷工为由扣发多日工资
遭遇旷工扣三天工资的违法行为时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径**，关键在于证明公司规定不合法且保留完整证据。 明确违法性 根据《工资支付暂行规定》，用人单位仅能扣除因劳动者过错造成的实际损失，且每月扣款不得超过工资的20%。“旷工一天扣三天工资”属于变相克扣工资 ，除非公司能证明实际损失且规章制度经过民主程序公示，否则该规定无效。 分步**措施
不合法 根据《劳动法》及相关规定，劳动法中旷工一天扣三天的工资是不合法的。具体分析如下： 法律依据 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位只能扣除劳动者实际缺勤期间的工资，多扣部分属于克扣工资行为。 赔偿与扣款限制 若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但需遵守以下限制： 每月扣除额不得超过当月工资的20%；
旷工一天扣三天工资是否合法？答案是否定的，我国《劳动法》明确规定工资扣除不得超过劳动者当日工资，企业单方面制定“旷一扣三”条款属于违法行为。 法律依据 根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者过错造成经济损失的，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工属于缺勤行为，企业仅能扣除缺勤当日工资，无权额外罚款或加倍扣除。 劳动合同效力
