旷工一天扣三天工资是否合法？答案是否定的，我国《劳动法》明确规定工资扣除不得超过劳动者当日工资，企业单方面制定“旷一扣三”条款属于违法行为。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者过错造成经济损失的，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工属于缺勤行为，企业仅能扣除缺勤当日工资，无权额外罚款或加倍扣除。
劳动合同效力
即使企业与员工在合同中约定“旷一扣三”条款，该条款因违反《劳动法》强制性规定而无效。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求返还多扣工资。
企业合规操作
合法处理旷工的方式应为：按缺勤天数扣发当日工资，严重旷工者可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但不得附加经济惩罚。
总结：劳动者需警惕企业以“管理制度”名义克扣工资，若遇此类情况，保留考勤记录、工资条等证据，及时通过法律途径**。
不合法 根据《劳动法》及相关规定，劳动法中旷工一天扣三天的工资是不合法的。具体分析如下： 法律依据 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位只能扣除劳动者实际缺勤期间的工资，多扣部分属于克扣工资行为。 赔偿与扣款限制 若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但需遵守以下限制： 每月扣除额不得超过当月工资的20%；
遭遇旷工扣三天工资的违法行为时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径**，关键在于证明公司规定不合法且保留完整证据。 明确违法性 根据《工资支付暂行规定》，用人单位仅能扣除因劳动者过错造成的实际损失，且每月扣款不得超过工资的20%。“旷工一天扣三天工资”属于变相克扣工资 ，除非公司能证明实际损失且规章制度经过民主程序公示，否则该规定无效。 分步**措施
根据我国现行法律法规，旷工一天扣300元工资通常不合法，但需结合具体情形判断。以下是关键分析： 法律依据限制 《劳动法》明确规定，用人单位只能扣除劳动者当天的工资及因旷工造成的经济损失赔偿，且赔偿金额不得超过劳动者月工资的20%。若扣款超过300元或涉及多日工资，可能构成违法。 经济处罚性质争议 扣款行为本质属于经济处罚，而我国法律未赋予用人单位罚款权。若单位以旷工为由扣发多日工资
根据法律规定，员工因旷工三天被开除后，仍可以领取此前正常工作期间的工资，但旷工期间通常无法获得报酬。 1. 工资计算规则 旷工期间的工资不予支付，但员工在旷工前正常工作所应得的工资应全额支付。 企业不得以旷工为由扣除员工其他正常工作日的工资。 2. 法律依据 旷工一天扣三天工资等类似规定属于违法条款，企业无权对员工进行罚款。 《劳动合同法》明确规定，企业需在解除劳动关系时一次性付清员工工资。 3
违法 旷工一天扣三天的钱属于违法行为，具体分析如下： 法律依据不足 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。旷工当天不支付工资属于合法，但额外扣除两天工资无法律依据。 超标的赔偿计算方式 若因旷工造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。 规章制度无效性
厂里旷工一天扣三天工资是不合法的，具体依据如下： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位仅可扣除旷工当天的工资，多扣部分属于克扣工资行为。 司法实践认定 法院明确支持“旷工1天扣1天工资”的处理方式，而“扣3天工资”因超出合理赔偿范围（通常不超过20%且不低于最低工资标准）被认定为无效。 用人单位的合法处理方式 不支付当日工资
旷工自离扣三天工资属于违法行为 。根据我国劳动法规定，用人单位仅能扣除旷工当天的工资，多扣部分属于克扣工资 ，劳动者有权要求返还或通过法律途径**。 法律明确禁止超额扣薪 根据《劳动法 》第50条，工资必须按时足额支付，不得克扣。员工旷工一天，企业只能扣除当日工资，若扣三天则超出合理范围，属于变相罚款。湖南省高院等多地判例均认定此类规定无效。
旷工一天不能算作一个月旷工。劳动法明确规定旷工按实际缺勤天数计算 ，用人单位不得擅自放大或叠加处理。但需注意，若企业制度规定“连续或累计旷工达到一定天数可解除劳动合同 ”，单日旷工可能触发后续处理程序。 法律依据 根据《劳动合同法》及相关规定，旷工指劳动者未请假或无正当理由不到岗的行为，计算时以实际缺勤时间为准。例如：旷工1天仅扣除当日工资，不可折算为30天旷工。
旷工一天扣三天的钱属于违法行为，具体分析如下： 法律依据不足 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。旷工当天不支付工资属于合法，但额外扣除两天工资无法律依据。 超标的赔偿计算方式 若因旷工造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。 规章制度无效性
根据《劳动法》及相关法律规定，旷工三天自动离职扣9天工资的行为 不合法 ，属于过度克扣工资。具体分析如下： 法律依据 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因造成经济损失的，用人单位可按合同约定要求赔偿，但赔偿额不得超过劳动者当月工资的20%。 扣薪合理性分析 旷工期间（3天）未提供劳动
有 根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者旷工自离后仍有权获得工资，但需承担相应责任。具体分析如下： 工资支付义务 劳动者工作期间提供了劳动，无论是否旷工，用人单位均应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清工资。 工资计算方式 工资通常按实际出勤天数计算，旷工期间不计入工资。例如，工作13天旷工3天，实际工资为10天的工资。
旷工3天是否算自动离职并自动结工资，取决于用人单位规章制度的合法性和具体执行情况。 若单位明确规定旷工3天属严重违纪且制度经民主程序制定并公示，则可能合法解除劳动合同；但无论是否解除，员工已工作期间的工资应依法结算，除非制度合法规定可扣除旷工期间工资。 法律未明确“自动离职”概念 ，现行《劳动合同法 》仅规定严重违反规章制度可解除合同。用人单位若在制度中量化旷工3天为严重违纪
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，旷工3天扣9天工资的行为 不合理且可能违法 ，具体分析如下： 法律依据 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。用人单位无权因旷工单方面扣除超过实际缺勤天数的工资。 《劳动合同法》第三十条要求用人单位按约定足额支付劳动报酬，若扣款比例过高或低于最低工资标准，可能被认定为违法。 合理扣款标准 通常情况下
旷工一天扣5天工资不合法 ，法律仅允许扣除旷工当日工资 ，且额外扣款需满足“造成实际经济损失”等严格条件。以下是关键分析： 法律明确规定工资扣减限度 劳动者缺勤时，用人单位仅可不支付当日工资，但无权额外扣除其他工作日的报酬。例如，月薪3000元者旷工1天，合法扣款应为 3000/21.75 ≈ 138 元 ，而非5倍扣罚。若企业以“内部制度”为由多扣，属于克扣工资行为。
可以 根据相关法律规定和搜索结果，旷工3天被辞退后是否能领取失业保险金，需结合具体情况判断： 一、能否领取失业保险金的条件 缴费年限要求 需满足“参加失业保险满1年”且“缴费满1年”的条件。 非因本人意愿中断就业 旷工属于用人单位主动解除劳动合同的情形，但若用人单位存在以下情形之一，则可能被认定为非因本人意愿中断就业： 用人单位未依法缴纳社会保险费 用人单位以暴力
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工因无故旷工被辞退通常无法获得赔偿，但需满足以下条件：用人单位规章制度明确旷工3天视为严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工。 1. 旷工的认定 旷工是指员工无正当理由未履行请假手续或未到岗工作。常见情形包括未履行请假手续擅自离岗、请假期满未续假或未批准续假等。 2. 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 ：明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，旷工半天被辞退且不发工资的行为存在以下法律问题： 一、核心结论 不合法 。用人单位不得因旷工半天直接解除劳动合同且不支付工资，需依法处理。 二、具体分析 工资支付义务 用人单位必须支付劳动者实际工作期间的工资，不得克扣或拖欠。即使旷工，正常上班期间的工资应全额支付。 用人单位可扣除旷工期间的工资或部分奖励性待遇，但不得影响应发工资的支付。
根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工连续旷工三天是否被辞退需分情况讨论，具体如下： 一、企业规章制度合法有效时 解除条件 若企业规章制度明确将连续旷工3天定义为严重违反规章制度，并且该制度已通过民主程序制定、公示或告知员工，企业可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。 工资结算 即使解除劳动关系，企业仍需支付员工正常工作期间的工资。 二、企业规章制度不合法或未告知时 法律风险
上班旷工半天能否劝退，取决于公司规章制度是否明确将其定义为严重违纪行为 。若企业合法制定的制度中规定旷工半天可辞退，且员工行为属实，则公司有权劝退；反之，若制度未明确或程序不合法，单次旷工半天通常不足以直接辞退员工。 公司规章制度的决定性作用 ：企业需提前通过民主程序制定并公示考勤制度，明确旷工半天的处罚标准。例如，部分企业将“单次旷工半天”列为严重违纪
