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根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者旷工自离后仍有权获得工资，但需承担相应责任。具体分析如下：

1. 工资支付义务

   劳动者工作期间提供了劳动，无论是否旷工，用人单位均应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清工资。

2. 工资计算方式

   工资通常按实际出勤天数计算，旷工期间不计入工资。例如，工作13天旷工3天，实际工资为10天的工资。

3. 用人单位的扣款权

   用人单位可扣除旷工期间的工资，但不得克扣其他应得报酬。若因旷工给用人单位造成损失（如招聘费用、业务中断等），可要求赔偿。

4. 离职手续要求

   用人单位需在解除劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案及社保转移手续，无论劳动者是否主动离职。

总结 ：旷工自离后，劳动者有权获得实际出勤天数的工资，但需承担因旷工产生的单位损失。若用人单位拒绝支付工资，可通过劳动监察或仲裁**。