根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工连续旷工三天是否被辞退需分情况讨论，具体如下：

一、企业规章制度合法有效时

1. 解除条件

   若企业规章制度明确将连续旷工3天定义为严重违反规章制度，并且该制度已通过民主程序制定、公示或告知员工，企业可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 工资结算

   即使解除劳动关系，企业仍需支付员工正常工作期间的工资。

二、企业规章制度不合法或未告知时

1. 法律风险

   若企业未依法制定或公示规章制度，或员工未签署确认，仅凭旷工3天解除劳动合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 处理建议

   企业应先进行书面通知，要求员工返岗并说明后果，若仍不改正方可依法处理。

三、法律依据补充说明

• 《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反规章制度（如旷工）可解除劳动合同，但具体天数需结合企业制度判断。

• 国务院《企业职工奖惩条例》已废止，现行以《劳动合同法》及企业合法制度为准。

总结 ：三天旷工是否被辞退取决于企业规章制度的合法性及程序合规性。建议企业完善考勤制度并确保员工知晓，避免法律风险。