法律规定，员工旷工三天自离后仍可能获得工资，但具体金额可能因未办理正式离职手续而受到影响，且公司可能要求赔偿因自离行为造成的损失。

1. 旷工与自离的定义及法律后果

• 旷工：指员工未履行请假手续，无故缺勤的行为。根据《劳动合同法》，员工旷工可能被视为违反劳动合同约定。
• 自离：指员工未办理任何离职手续直接停止上班的行为。自离可能被认定为违法解除劳动合同，公司有权追究其责任。

2. 工资支付的法律依据

• 根据《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠。员工旷工期间，公司可以扣除其旷工当天的工资，但无权额外扣除工资。
• 若员工自离，未办理交接手续或给公司造成损失，公司可能依据《劳动合同法》第90条要求赔偿，但不得以此为由拒绝支付员工应得的工资。

3. 公司扣除工资的合法性

• 扣工资的限制：公司不得以旷工为由克扣员工正常工作日的工资。例如，旷工一天只能扣除一天工资，不能“旷一扣三”。
• 法律判例支持：多地法院判决显示，用人单位扣除旷工员工工资的行为需以实际旷工天数为限，超出部分属违法克扣。

4. 员工应采取的合法措施

• 员工若需离职，应提前30天书面通知公司，并办理相关手续。若因特殊原因无法继续工作，应尽快与公司协商解决，避免因自离引发不必要的纠纷。

总结

旷工三天自离后，员工仍可能获得工资，但具体金额可能因未办理离职手续而受到影响。公司若因员工自离行为遭受损失，可要求赔偿，但不得以此为借口拒绝支付员工应得的工资。员工应依法维护自身权益，避免因自离产生不必要的法律风险。