​​旷工三天被开除是否有赔偿，取决于用人单位规章制度的合法性和程序正当性。​​ ​​若企业明确规定旷工三天属严重违纪且制度合法公示，开除通常无需赔偿；反之，若制度缺失或程序违规，则可能构成违法解除，需支付双倍经济补偿。​​

1. ​​合法制度下的开除无赔偿​​
   用人单位通过民主程序制定并公示的规章制度中，若明确将旷工三天列为严重违纪行为，且员工知晓该规定（如入职培训签字确认），企业依据此开除员工属于合法解除，无需支付赔偿。例如，员工手册写明“连续旷工三天可解除合同”，且企业留存了制度公示和员工确认的证据。

2. ​​制度瑕疵或程序违规需赔偿​​
   若企业未明确旷工三天为严重违纪，或制度未经民主程序制定、未有效公示，开除行为可能被认定为违法解除。此时员工可主张赔偿金，标准为工作每满一年支付两个月工资（不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一月计算）。例如，企业仅口头通知开除或考勤记录未经员工确认，均可能导致赔偿。

3. ​​例外情形：正当理由抗辩​​
   员工因突发疾病、不可抗力等正当理由旷工（如住院病历、自然灾害证明），企业未核实原因直接开除的，仍属违法解除。若企业未履行催告返岗或通知工会等程序（如未发送书面《返岗通知书》），也可能被判赔偿。

​​提示​​：员工遭遇开除时，应核查企业制度合法性及自身旷工原因；企业则需确保制度完善、程序合规，避免高额赔偿风险。争议无法协商时，建议通过劳动仲裁**。