小时工旷离后仍有权获得工资，但需根据具体情况处理。以下是具体分析：

1. 工资支付原则

   根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。即使旷工，用人单位也需支付实际工作期间的工资。

2. 旷工工资计算方式

   • 按日结算 ：通常按旷工天数乘以日工资计算，旷工当天不支付工资。

   • 工资支付周期 ：实行周/日/小时工资制的，可按相应周期支付。

3. 赔偿与扣款限制

   • 经济损失赔偿 ：若旷工造成单位损失，可按合同约定扣除工资，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且不低于最低工资标准。

   • 无权额外扣款 ：除上述情形外，用人单位不得因旷工扣发工资或福利。

4. 自动离职的特殊处理

   若因旷工构成违法解除劳动合同（如连续旷工3天以上），用人单位需支付双倍经济补偿金，但工资部分仍需支付。

总结 ：小时工旷离后应获得实际工作期间的工资，单位可通过合法途径扣除赔偿性费用，但需遵守比例和最低工资标准限制。