根据《劳动法》及相关规定，旷工一天扣三天工资的计算方式如下：

一、计算公式

1. 日工资计算 ：通常以月工资除以21.75天（月计薪天数）得出。例如，月工资6000元，日工资约为6000÷21.75≈275.86元。

2. 扣款金额 ：旷工一天扣3倍日工资，即275.86×3=827.58元（以月工资6000元为例）。

二、法律依据

1. 基本原则 ：用人单位不得克扣或无故拖欠工资，扣款需合法合规。

2. 赔偿限制 ：若因旷工造成损失，可按劳动合同约定赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，且不低于当地最低工资标准。

三、注意事项

1. 制度合法性 ：单位需通过合法程序制定并公示考勤制度，且扣款比例需合理。

2. 争议处理 ：协商无果时，可通过劳动监察投诉或仲裁**，严重旷工可依法解除劳动合同。

总结 ：旷工扣款需严格遵循法律规定，避免过度惩罚。建议单位通过调休、补休等方式平衡管理成本与员工权益。