会影响

富士康小时工旷工一天会影响差价发放，具体影响如下：

一、差价发放的基本规则

1. 差价计算基础

   富士康小时工的差价通常与销售额和成本差额相关，属于劳动报酬的一部分。

2. 发放时间与在职要求

   差价一般每月25号发放，需满足以下条件：

   • 当月出勤满勤；

   • 未累计超过24小时未加班时长。

二、旷工对差价的具体影响

1. 旷工当天差价不发放

   若员工在25号当天旷工，当天的差价将不予发放，且当月出勤记录不达标会导致下月差价顺延15天发放。

2. 旷工导致差价扣减

   旷工期间，公司会从应发差价中扣除当天的工资份额。例如：

   • 每小时工资24元，旷工一天（24小时）将扣除240元；

   • 若当月累计旷工天数超过规定（如连续旷工3天），差价可能被全额扣除。

3. 离职状态的影响

   若旷工导致离职（如未办理正常离职手续），则当次及之后所有未发放的差价均不予补发。

三、其他注意事项

• 工资构成 ：小时工工资由基本工资和绩效（如差价）组成，旷工会影响绩效部分的发放。

• 处罚措施 ：除差价扣减外，公司可能根据旷工情节扣除奖金或处以罚款。

• 法律权益 ：若因公司违规操作导致工资损失，可通过劳动仲裁**。

建议员工遵守公司考勤制度，避免因旷工影响经济利益。若对工资计算有疑问，可咨询人力资源部门或法律专业人士。