​​小时工自离不给工资合理吗？​​ ​​不合理​​。根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，​​即使自离，用人单位也必须支付实际工作时间的工资​​。但若因自离造成用人单位损失，赔偿金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

1. ​​法律明确保障劳动报酬权​​。无论是全日制还是非全日制用工（小时工），《工资支付暂行规定》均禁止用人单位克扣或无故拖欠工资。自离虽可能违反劳动合同程序，但​​已工作时间的工资必须结算​​，否则属于违法行为。

2. ​​小时工的特殊性​​。小时工通常属于非全日制用工，可随时辞职且无需提前通知，工资结算周期短。若用人单位以“未提前申请”为由拒付工资，可直接向劳动监察部门投诉。

3. ​​损失赔偿的合理范围​​。用人单位若主张因自离遭受损失（如工作交接中断），需提供实际损失证明，且​​扣除工资比例受法律严格限制​​。例如，工作5天后自离，最多仅能扣除5天工资的20%。

4. ​​**途径高效便捷​​。遭遇欠薪可通过12333热线、全国根治欠薪线索反映平台等渠道投诉，劳动仲裁或诉讼成本低且处理迅速。实践中，多数纠纷经劳动监察介入后能快速解决。

​​总结​​：小时工自离后工资必须支付，这是法律底线。用人单位任何扣薪行为需合法有据，劳动者应保留考勤记录等证据，遇纠纷时积极**。