申请劳动仲裁 不等于离职 ，两者在法律性质和后果上存在明显区别。以下是具体分析：

一、核心结论

申请劳动仲裁是劳动者维护权益的法定程序，与劳动关系是否终止无直接关联。只有在仲裁裁决明确要求解除劳动关系或双方协商一致时，才算正式离职。

二、关键要点

1. 仲裁性质与离职无关

   劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，适用于工资、社保、合同解除等争议，与劳动者是否离职没有直接联系。即使申请仲裁，劳动关系仍可继续存续。

2. 离职的法定条件

   根据《劳动合同法》，劳动者主动离职需满足以下条件之一：

   • 提出书面解除意向并获批准（如单位未支付工资）；

   • 仲裁或法院判决明确要求解除劳动关系。

3. 仲裁期间劳动关系存续

   在仲裁期间，劳动者可正常工作，劳动关系未因申请仲裁而自动终止。若仲裁涉及工资、工伤等争议，劳动者通常需继续履行工作义务。

4. 特殊情况处理

   若仲裁裁决涉及经济补偿或赔偿金，劳动者可能选择离职，但需以裁决书生效为依据，而非申请仲裁行为本身。

三、建议

• 保留证据 ：申请仲裁后，建议保留与用人单位的沟通记录及仲裁申请书，以备后续可能的法律程序。

• 关注裁决结果 ：若仲裁涉及解除劳动关系，需按法院或仲裁机构要求办理离职手续。

申请劳动仲裁是**手段，与离职状态需分清。建议根据具体争议类型和裁决结果，依法处理后续事宜。