根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工连续旷工两天半且用人单位规章制度中有明确的旷工处罚条款，则单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。如果用人单位的规章制度未明确规定旷工处罚，或未履行民主程序进行公示，则辞退行为可能被认定为违法，劳动者有权要求经济补偿。

1. 旷工的认定标准

• 旷工是指员工未履行请假手续或请假未获批准的缺勤行为。
• 连续旷工是否构成严重违纪，取决于用人单位规章制度的具体规定。例如，部分单位规定连续旷工三天即可解除劳动合同。

2. 用人单位的规章制度要求

• 用人单位需通过民主程序制定规章制度，并明确旷工的定义和处罚标准。
• 制度需向员工公示，并确保员工知晓相关内容。例如，单位可通过培训、电子签收或公告栏等形式完成公示。

3. 劳动者**方式

• 如果用人单位辞退行为违法，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
• 在仲裁中，劳动者需提供证据证明旷工天数不足单位规章制度规定的标准，或证明单位规章制度未履行民主程序。

4. 预防旷工的合规建议

• 员工应严格遵守单位的规章制度，避免因旷工导致权益受损。
• 用人单位应完善规章制度，确保条款合法且合理，并通过适当方式告知员工。

旷工两天半辞退是否有补偿取决于用人单位规章制度的具体规定及执行程序。劳动者在遇到类似情况时，应积极维护自身权益，必要时寻求法律援助。