​​工厂自离不给工资时报警有一定作用，但并非最直接有效的解决途径​​。根据法律规定，用人单位拖欠工资属于劳动纠纷，​​劳动监察部门、劳动仲裁或法院诉讼才是更专业的**渠道​​。以下是关键要点和操作建议：

1. ​​报警的局限性​​
   警方通常无权直接处理欠薪纠纷，但可协助记录案件并引导劳动者向劳动监察部门投诉。若用人单位存在暴力威胁等违法行为，报警可及时保护人身安全。

2. ​​优先选择劳动监察投诉​​
   携带劳动合同、工资记录等证据，向当地劳动监察大队提交书面投诉。监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付可加付50%-100%赔偿金。

3. ​​劳动仲裁的高效性​​
   若投诉未解决，可在1年内申请劳动仲裁。仲裁免费且无需律师，需准备仲裁申请书、劳动关系证明（如考勤记录、工资转账凭证等）。裁决后工厂仍不履行，可申请法院强制执行。

4. ​​法院诉讼与支付令​​
   对仲裁结果不服可向法院起诉。若欠薪事实明确，还可直接申请支付令，法院将在15日内裁定，大幅缩短**周期。

5. ​​自离不影响工资索取权​​
   即使员工未提前通知离职，工厂也必须支付已工作天数的工资。法律明确禁止以任何理由克扣劳动报酬，违者需承担经济补偿及行政处罚。

​​总结​​：遇到欠薪应​​先协商后投诉，仲裁诉讼作兜底​​，全程注意保留证据。紧急情况下报警可辅助**，但核心仍需通过劳动法律程序解决。