根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，不满七天无工资属于违法行为，劳动局应当依法处理。以下是具体处理建议：

1. 法律依据

   用人单位必须按时足额支付劳动报酬，无论工作时长。即使劳动合同或双方约定存在“不满七天不发工资”的条款，该约定无效。

2. 处理途径

   • 协商解决 ：首先与用人单位沟通，明确表达诉求，要求支付工资。

   • 投诉举报 ：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交证据（如劳动合同、考勤记录等），要求其介入调查并责令支付工资。

   • 劳动仲裁 ：若劳动监察处理不力，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可在规定期限内向法院起诉。

3. 法律后果

   用人单位逾期不支付工资的，劳动监察部门可责令其按应付金额50%-100%支付赔偿金。

4. 注意事项

   • 保留好工作记录、工资条等证据，便于后续**。

   • 若涉及工资差额（如低于最低工资标准），可一并主张差额赔偿。

建议优先通过劳动监察部门投诉，因其处理效率较高且成本较低。若问题仍未解决，再考虑仲裁或诉讼。