工厂上班不满七天不给工资属于违法行为，劳动者有权依法**。具体法律依据及处理方式如下：

一、法律依据

1. 《劳动法》第五十条

   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。无论工作时长，只要提供了劳动，均应支付工资。

2. 《劳动合同法》第八十五条

   用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付50%-100%的赔偿金。

3. 《工资支付暂行规定》第九条

   劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清工资。

二、处理方式

1. 协商解决

   首先与工厂沟通，要求支付工资。若协商无果，可采取以下措施。

2. 投诉举报

   向当地劳动监察部门投诉，提供工作记录、劳动合同等证据，要求依法处理。

3. 仲裁或诉讼

   若投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后仍不执行的，可向法院提起诉讼。

三、注意事项

• 试用期工资 ：即使为试岗期，工资也应按日计算支付，不得以“试岗期”为由克扣工资。

• 行业惯例无效 ：所谓“做不满7天无工资”属于违法用工，劳动者不可因行业潜规则放弃**。

工厂以工作时长拒绝支付工资的行为违反劳动法规定，劳动者可通过多种途径维护自身权益。