小时工补差价问题存在实际案例，但需结合具体合同条款和**情况综合判断。以下是关键信息整合：

1. 补差价存在性

   小时工补差价是真实存在的现象，尤其在富士康等企业中明确存在。例如，富士康A事业群在2025年2月发布的招聘通知中，明确提到小时工工资包含底薪、加班费及每月25元的差价发放。

2. 补差价发放主体

   • 若中介公司负责发放工资，通常由中介与工厂对接后补发差价，时间一般为工厂发薪后3-10个工作日。

   • 部分企业（如富士康）将差价纳入工资体系，由厂方统一发放。

3. **与争议案例

   • 有案例显示，小时工因未收到承诺差价向劳动部门举报或申请仲裁，但需提供充分证据（如合同、工资流水等）。

   • 自离小时工若未补发差价，可能面临法律追责，需通过仲裁或诉讼**。

4. 注意事项

   • 补差价协议需明确约定计算方式、发放时间及违约责任，避免纠纷。

   • 建议签订书面劳动合同，明确工资构成、工时及解除劳动关系时的工资结算方式。

小时工补差价在正规企业中普遍存在，但需注意合同条款的合法性和**时效。若遇问题，建议优先与雇主协商，协商无果可向劳动部门或法律途径解决。