不一样

旷离和自离不一样，二者在法律性质、后果及处理方式上存在显著差异。以下是具体分析：

一、核心区别

1. 行为性质

   • 自离 ：指劳动者主动提出离职，需提前通知用人单位并办理手续。 - 旷离 ：指劳动者未经批准擅自缺勤，可能因违反单位规章制度被解除劳动关系。

2. 法律依据

   • 自离需遵守《劳动合同法》规定的离职程序，如提前30天书面通知或支付代通知金。 - 旷离可能触发《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除权，如严重违反规章制度（包括旷工）。

二、法律后果

1. 自离后果

   • 若按程序办理，可正常离职并保留经济补偿金及失业保险金资格。 - 若未办理手续，可能需赔偿单位损失，影响后续就业及社保缴纳。

2. 旷离后果

   • 可能被单位直接解雇，且无法获得经济补偿金。 - 违反诚信记录，影响求职时单位背景调查。

三、处理建议

• 自离 ：建议提前与单位协商，书面说明离职原因并完成交接手续。- 旷离 ：若因单位处理不公，可申请劳动仲裁或诉讼，但需承担相应责任。

总结 ：二者本质区别在于主动性与合法性，自离受法律保护且后果可控，旷离风险高且可能被违法解雇。建议优先选择合法离职方式以保障权益。