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根据相关法律法规和搜索结果，小时工旷工离职时工资处理方式如下：

一、工资支付的基本原则

1. 按实际工作天数结算

   用人单位应依据劳动合同中约定的工资计算方式，按实际出勤天数支付工资。即使员工旷工，只要提供了劳动，就应当获得相应报酬。

2. 不得以旷工为由克扣工资

   《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得以旷工为由直接扣除工资。若因旷工给单位造成损失，需通过赔偿程序处理。

二、特殊情况下的工资处理

1. 因旷工造成经济损失的赔偿

   若小时工因旷工给用人单位造成直接经济损失，用人单位可依据劳动合同约定或公司规章制度要求其赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但需注意：

   • 每月扣除部分不得超过当月工资的20%；

   • 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 违规解除合同的情形

   若用人单位因旷工（如连续旷工3天）单方面解除合同，需支付违法解除劳动合同的赔偿金，即按经济补偿标准的2倍支付。此时不涉及工资扣除问题，但可能涉及赔偿金的支付。

三、其他注意事项

• 工资支付时间 ：工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按相应周期支付，节假日或休息日应提前安排补发。

• 证据留存 ：用人单位应留存考勤记录、损失证明等材料，以支持工资计算和赔偿主张。

小时工旷工离职时，工资应结合实际出勤天数结算，因旷工造成的损失可通过赔偿程序处理，但不得直接扣除工资。若用人单位存在违法解除合同等行为，劳动者可依法**。