​​员工连续旷工3天或累计30天是否构成自动离职，取决于用人单位依法制定的规章制度。​​现行劳动法未统一规定具体天数，但司法实践普遍认可企业将连续旷工3天或一年累计30天视为严重违纪，并据此解除劳动合同。关键点在于企业规章需经民主程序制定且内容合法合理。

企业可通过内部制度明确旷工处理标准，但需注意以下原则：一是规章制度必须通过职工讨论并公示，例如规定“连续旷工3天视为自动离职”需经民主程序生效；二是计算旷工天数应扣除休息日和法定假日，仅统计实际工作日；三是解除劳动合同前需履行告知义务，如发送书面通知或尝试多种方式联系员工。若企业未规范流程直接解雇，可能被认定为违法解除。

对于特殊岗位或行业，旷工标准可能更严格。例如生产型企业因岗位不可替代性，可能规定单次旷工即构成严重违纪；而事业单位依据《事业单位人事管理条例》，需连续旷工15天或一年累计30天才可解聘。建议劳动者入职时仔细阅读企业规章制度，避免因误解规则引发纠纷。

用人单位在处理旷工时，应兼顾合规性与人性化。保留考勤记录、沟通证据等材料，同时给予员工申辩机会。若双方对旷工认定存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。