​​旷工一天扣三天工资属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉或法律途径**。​​根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，仅能扣除旷工当天的报酬，"扣三罚一"的条款因侵犯劳动报酬权而无效。

1. ​​明确法律依据​​
   工资支付遵循"按劳分配"原则，劳动者缺勤一天仅能扣除当日工资。多扣部分属于变相罚款，违反《劳动合同法》第三十条"足额支付劳动报酬"的规定。若合同或规章制度中存在此类条款，可主张其无效。

2. ​​分步解决流程​​

   • ​​协商沟通​​：优先与用人单位交涉，要求按实际缺勤天数核算工资并补发差额；
   • ​​行政投诉​​：向当地劳动监察部门提交证据（考勤记录、工资条等），申请责令企业纠正；
   • ​​仲裁诉讼​​：若协商无果，申请劳动仲裁或起诉，主张返还多扣工资及可能的赔偿金。

3. ​​企业合规建议​​
   用人单位应通过合法方式管理旷工，如取消全勤奖、扣减绩效或纪律处分，避免设定"扣三罚一"等无效条款。若因旷工造成经济损失，每月扣款不得超过工资的20%且不得低于最低工资标准。

遇到此类问题需及时行动，保留证据并善用法律武器，确保自身权益不受侵害。