‌旷工离职（旷离）属于非自愿离职‌，是员工在未履行正常离职手续的情况下擅自离岗的行为，与自愿离职有本质区别。

1. ‌法律性质不同‌

• ‌自愿离职‌：员工主动提出辞职，依法提前通知用人单位并办理交接手续，劳动关系终止合法合规。
• ‌旷离‌：员工未经批准擅自缺勤，违反劳动合同约定，用人单位可依法解除劳动关系，甚至追究违约责任。

2. ‌离职程序差异‌

• 自愿离职需提交书面申请，协商离职时间，确保工作交接；
• 旷离无任何程序，直接停止工作，可能导致工资、社保等权益受损。

3. ‌后果影响‌

• ‌自愿离职‌：可正常开具离职证明，不影响再就业；
• ‌旷离‌：可能被记录为“严重违纪”，影响背景调查，甚至面临法律纠纷。

4. ‌企业处理方式‌

用人单位通常将旷工超过一定天数（如连续3天）视为“自动离职”，但需通过书面通知确认劳动关系解除，避免法律风险。

‌总结‌：旷离并非自愿离职，而是违规行为，可能对个人职业信用造成长期负面影响。建议通过正规流程离职，保障自身权益。