有工资

关于旷离和正常离职的工资发放问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、旷离的工资发放规则

1. 工资支付义务

   用人单位即使员工旷离，仍需按实际工作天数发放工资。法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得无故拖欠。

2. 损失赔偿与工资扣除

   • 若旷离导致用人单位经济损失（如招聘费用、生产损失等），用人单位可要求赔偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%。

   • 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况处理

   • 用人单位可要求旷离员工承担直接经济损失，但需提供充分证据。

二、正常离职的工资发放规则

1. 提前通知与工资结算

   员工需提前30天书面申请离职，或符合《劳动合同法》38条规定的情形（如用人单位未依法支付工资），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。

2. 违法离职的工资处理

   若未提前30天书面离职（即擅自离职），属于违法行为，用人单位无需承担赔偿责任，但需全额支付工资。

三、法律依据与**途径

• 《劳动法》相关规定

  第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

  第九十条：用人单位因劳动者原因造成损失，可要求赔偿，但需证明损失与劳动者的因果关系。

• **途径

  若用人单位拒绝支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结

• 旷离 ：需支付实际工作天数的工资，可扣除不超过20%的经济损失，但不得低于最低工资标准。

• 正常离职 ：需提前30天通知，离职时结清工资；擅自离职需承担法律责任但无需赔偿工资。

建议员工在离职前与用人单位协商确认工资发放方式，避免因沟通不畅引发纠纷。