​​旷工三天扣六天工资不合法​​。根据我国劳动法规定，用人单位只能按实际旷工天数扣减工资，​​不得额外克扣或加倍处罚​​，否则属于违法行为。以下是具体分析：

1. ​​法律明确禁止克扣工资​​
   劳动者正常出勤期间的工资受法律保护，用人单位仅能扣除旷工当日的工资。若因旷工造成经济损失，赔偿金额不得超过月工资的20%，且需保留最低工资标准。

2. ​​“扣六天工资”属于变相罚款​​
   此类规定违反《劳动法》按劳分配原则，额外扣除的工资实为经济惩罚，而企业无权对劳动者实施罚款。即使规章制度经过民主程序，内容违法则无效。

3. ​​劳动者**途径​​
   若遭遇不合理扣罚，可先与用人单位协商；协商无果时，保留考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补发工资并主张赔偿。

4. ​​企业合规建议​​
   用人单位应通过合法手段管理旷工，如书面警告、解除劳动合同等，而非滥用经济处罚。规章制度需符合法律底线，避免引发劳动争议。

遇到此类情况，劳动者应主动维护自身权益，用人单位则需依法调整管理措施，共同维护劳动关系公平性。