在法律和劳动管理的范畴内，小时工通常不能随意打旷工。

小时工，即按小时计酬的劳动者，与雇主之间可能存在不同的雇佣关系，但基本的劳动纪律和责任通常适用于所有员工。以下几点解释了为什么小时工不能随意打旷工：

1. 合同与协议约束：

   • 小时工在受雇时通常会签署雇佣合同或协议，其中规定了工作时间、薪酬计算方式以及双方的权利和义务。
   • 这些合同或协议可能明确规定了旷工的后果，包括扣薪、解雇或其他纪律处分。

2. 劳动法规定：

   • 各国劳动法对员工旷工行为都有相应的规定和限制。
   • 即使没有明确的合同条款，劳动法也可能要求员工在无法工作时提前通知雇主，并可能对无故旷工行为进行处罚。

3. 工作性质与责任：

   • 小时工可能被雇佣来完成特定的任务或在特定的时间段内工作。
   • 如果小时工无故旷工，可能会对雇主的业务运营造成负面影响，包括延误工作进度、增加成本或损害客户关系。

4. 职业道德与声誉：

   • 作为一名员工，无论是小时工还是其他类型的员工，都应遵守基本的职业道德规范。
   • 无故旷工可能被视为不负责任或不专业的行为，对个人的职业声誉造成负面影响。

总结： 虽然小时工的雇佣关系可能与全职员工有所不同，但他们仍然需要遵守基本的劳动纪律和责任。无故旷工不仅可能违反合同或劳动法规定，还可能对雇主的业务运营和个人的职业声誉造成负面影响。小时工在无法工作时应及时与雇主沟通，并采取适当的措施来履行自己的职责。