富士康小时工补差价不在职时，通常无法享受补差待遇，关键原因在于补差价机制与在职状态直接挂钩。
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补差价的前提条件
富士康的小时工补差价政策一般要求员工在职且完成指定工时。若员工离职或不在职，系统默认终止薪资调整权益，补差逻辑自动失效。 -
工资结算周期的影响
补差价常按月或按生产周期结算，离职后未覆盖完整周期则差额部分不予追溯。例如，若差价按整月核算，中途离职可能导致当月补差资格作废。 -
劳务协议条款限制
多数小时工通过劳务派遣入职，合同中会明确补差价需“在职满期”或“达到考勤标准”。离职后，派遣公司或富士康均按协议终止相关福利。 -
系统自动核算规则
企业薪资系统通常设定为仅对在册员工触发补差计算。一旦离职，工号被冻结，后续差价即使符合条件也无法录入发放流程。
建议小时工离职前确认工资明细，避免因误解补差规则引发纠纷。若有疑问，可优先联系人力部门核实历史工时与结算记录。
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