违法，必须支付

关于工厂存在“干不满七天不发工资”的现象，其背后存在多重复杂因素，需结合法律与实际操作层面综合分析：

一、法律层面的违法性

1. 违反劳动法规定

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。即使劳动合同中约定“干不满七天不发工资”，该约定因违反法律规定而无效。

2. 法律责任与赔偿

   若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并可按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

二、工厂的违法动机

1. 降低用工成本

   压缩工资发放周期（如七天一结）可减少资金占用，缓解短期资金压力，尤其对资金链紧张的工厂尤为重要。

2. 控制员工流动性

   通过设置“试用期”或“适应期”，工厂可避免因工资发放问题导致员工频繁离职，确保生产任务稳定完成。

3. 管理便利性

   固定周期结算工资简化了财务流程，减少因工资纠纷引发的管理成本。

三、实际操作中的规避手段

1. 合同条款设计

   部分工厂可能通过复杂条款（如“劳务派遣”）规避直接责任，但此类手段难以对抗法律监管。

2. 分阶段结算

   以“七天一结”为幌子，实际通过“劳务公司”中转资金，切断与员工的直接财务联系。

四、解决建议

1. 依法**

   员工若遭遇拖欠，应优先通过协商、投诉（向劳动监察大队）或仲裁途径解决，可要求“干一天给一天钱”。

2. 加强监管

   政府部门需加大对劳务公司和工厂的监管力度，严查恶意拖欠工资行为，从源头上遏制此类现象。

3. 提高法律意识

   建议企业遵守劳动法规定，建立完善的工资支付机制，避免因小失大。对于恶意违法者，应通过法律手段追责。

工厂“干不满七天不发工资”的行为本质上是违法的，既损害员工权益，也影响企业长期发展。解决此类问题需依靠法律约束、企业自律与社会监督的协同作用。