​​富士康小时工补差价的核心规则是：劳务公司根据承诺的时薪与同工同酬工资的差额进行补贴，确保员工实际收入达到约定标准。​​具体操作中，​​差价=总工时×时薪-同工同酬工资​​，补贴通常在月底或次月发放，且需满足在职等条件。

1. ​​补差价计算方式​​
   员工每月工资由两部分构成：富士康按同工同酬发放的底薪、加班费（每月7号发放），以及劳务公司补足的差价（如25号发放）。例如，若月工时260小时、时薪20元，同工同酬工资4000元，则差价为$20\times 260-4000=1200$元。岗前培训工时不计入总工时。

2. ​​发放条件与时间​​

   • ​​在职要求​​：多数厂区规定补差价时员工需在职，否则仅发同工同酬部分。
   • ​​自然月限制​​：请假或旷工超过16小时可能影响差价发放。
   • ​​补贴期限​​：部分厂区的差价政策仅限特定期限（如郑州厂区截至2025年6月30日）。

3. ​​地区与岗位差异​​

   • 不同厂区时薪不同（如郑州关键工站20元/小时，非制造部门17元/小时）。
   • 新老员工补贴标准可能差异（如郑州老员工返费更高）。

​​提示​​：具体规则以入职协议为准，建议签约前确认差价计算、发放时间及附加条件（如车补、返费），避免纠纷。